Program Operacyjny Kapitał Ludzki przyczynia się do wzrostu zatrudnienia i spójności Społecznej.  Dzięki dofinansowaniu z Europejskiego Funduszu Społecznego Polska staje się atrakcyjnym miejsca do inwestycji, podejmowania pracy, rozwijania wiedzy i innowacyjności. Dążąc do efektywnego rozwoju zasobów ludzkich, Program Operacyjny Kapitał Ludzki to wsparcie dla Polski w dziedzinie zatrudnienia, edukacji, integracji społecznej, rozwoju potencjału pracowników i przedsiębiorstw, budowania sprawnej i skutecznej administracji publicznej.

Cele Programu Operacyjnego Kapitału Ludzkiego to:
- podniesienie świadomości społecznej na poziomie krajowym, regionalnym i lokalnym  zakresie funkcji jakie spełnia Europejski Fundusz Społeczny,
- upowszechnienie korzyści płynących z wykorzystania środków unijnych, a pośrednio  integracji z Unią Europejską,
- pomoc/wsparcie beneficjentom/ów w procesie pozyskiwania środków z Europejskiego Funduszu Społecznego poprzez profesjonalną informację, motywację, doradztwo  wsparcie,
- stworzenie sprawnego systemu komunikacji pomiędzy instytucjami zaangażowanymi we drażanie PO KL.

Działania informacyjno–komunikacyjne dotyczące Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki mają za zadanie zwiększyć rozpoznawalność funduszu, podnieść społeczne rozumienie pomocy udzielanej przez fundusz, ukazać przejrzystość realizacji oraz poinformować określone grupy odbiorców o możliwościach, jakie oferuje Europejski Fundusz Społeczny.
W tym celu Plan komunikacji PO KL wyróżnia kilka grup docelowych, które zostały podzielone ze względu na rodzaj i zakres ich zaangażowania we wdrażanie EFS:
1. Opinia publiczna
2. Instytucje uczestniczące w realizacji programu, ze szczególnym uwzględnieniem Komitetu i Podkomitetów Monitorujących
3. Beneficjenci (projektodawcy) i potencjalni beneficjenci,
4. Uczestnicy projektów i potencjalni uczestnicy projektów, w tym m.in.:
5. Media
6. Decydenci oraz inni multiplikatorzy informacji, w tym lokalni i regionalni liderzy.

Celem polityki szkoleniowej w ramach PO KL jest:
• zapewnienie kompetentnej, wysokiej jakości kadry wdrażającej PO KL poprzez stałe odnoszenie kwalifikacji, wiedzy oraz kompetencji pracowników;
• umożliwienie Rozwoju zawodowego pracowników wpływającego na ich zaangażowanie oraz jakość i efektywność wykonywanej pracy;
• optymalne wykorzystanie dostępnych środków Pomocy Technicznej na szkolenia.